Mecanismo para Atender las Brechas de Género en el Sector Público y su Impacto en el Desarrollo Social

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El contenido aborda la problemática de las brechas de género en el sector público, destacando la desigualdad en el desarrollo social entre hombres y mujeres en Perú. Se mencionan cifras de población por sexo, estadísticas de desempleo femenino, participación en la toma de decisiones y la influencia del cambio climático en la magnificación de estas disparidades. Se hace hincapié en la necesidad de fortalecer la representación femenina en instancias de decisión en la gestión del recurso hídrico.


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Mecanismo para Atender las Brechas de Género en el Sector Público y su Impacto en el Desarrollo Social

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  1. MECANISMO PARA ATENDER LAS BRECHAS DE G NERO EN EL SECTOR P BLICO Emma Francy C rdenas Sarmiento FOTO FOTO FOTO Encuentro Nacional de Consejos de Recursos H dricos de Cuencas 2023 UN PASO ADELANTE AL FORTALECIMIENTO DE LOS CONSEJOS Junio 2023

  2. Encuentro Nacional de Consejos de Recursos Hdricos de Cuencas 2023 UN PASO ADELANTE AL FORTALECIMIENTO DE LOS CONSEJOS MECANISMO PARA ATENDER LAS BRECHAS DE G NERO EN EL SECTOR P BLICO

  3. Poblacin por sexo en el Per al 2021 Poblaci n por sexo en el Per al 2021 De acuerdo a las ltimas proyecciones del INEI, las mujeres peruanas constituyen la mitad de la poblaci n del pa s. En el 2021, hab a 16 millones 641 mil mujeres y 16 millones 394 mil hombres.

  4. En el Per En el Per El desarrollo social de los hombres es 27% superior al de las mujeres. Esta brecha se ha elevado en 1% entre 2015 y 2019. (Marquina & al. 2019). 44% de las mujeres perdieron su trabajo por la emergencia sanitaria de la COVID-19 (IEP, 2021). 30% de la mano de obra agropecuaria son mujeres y sus parcelas son 34% m s peque as que las de los hombres (CENAGRO 2012). 3 veces mayor es la tasa de analfabetismo de mujeres agropecuarias que la de hombres (26,6 vs 8,9%) (CENAGRO 2012). Frente a esta desventaja, suelen estar subrepresentadas en los puestos de toma de decisiones.

  5. EL CAMBIO CLIMTICO Y SU INFLUENCIA EN LAS MUJERES EL CAMBIO CLIM TICO Y SU INFLUENCIA EN LAS MUJERES El cambio clim tico magnifica las desigualdades existentes y, muy particularmente, las desigualdades de g nero. Las mujeres tienen una participaci n m nima en los niveles de decisi n donde se definen las pol ticas concernientes a la gesti n del recurso h drico. Esta representaci n est estrechamente vinculada a la tenencia de las tierras, principalmente en manos de hombres. Existen pocas mujeres participando en los Consejos de Recurso H drico de Cuenca, en las Juntas de Usuarios de Agua, espacios para la toma de decisiones sobre la planificaci n y gesti n de las cuencas, que involucra al sector p blico y al sector privado, as como a los usuarios del agua agrarios y no agrarios y a la academia. Se generan las BRECHAS

  6. Encuentro Nacional de Consejos de Recursos Hdricos de Cuencas 2023 UN PASO ADELANTE AL FORTALECIMIENTO DE LOS CONSEJOS MARCO LEGAL

  7. Poltica Nacional de Igualdad de G nero D.S.008-2019-MIMP Mecanismo para la Igualdad de G nero en las entidades del Gobierno Nacional y de los Gobiernos Regionales. para la ANA prioriza el servicio : Otorgamiento de derechos vinculados al agua y sus bienes asociados en zonas rurales, para su uso dom stico y productivo Protocolo del servicio 4.2.3 Lineamientos para la Transversalizaci n del Enfoque de G nero en la Gesti n P blicas D.S. 005-2017-MIMP. RJ 187-2020-ANA CREACI N DE LA COMISI N DE G NERO DE LA ANA DS 015-2021-MIMP

  8. Lineamientos para la Transversalizacin del Enfoque de Gnero en la Gestin P blica - Decreto Supremo 015-2021-MIMP Lineamiento 1: Incorporaci n del enfoque de g nero en el planeamiento estrat gico Lineamiento 2: Incorporaci n del enfoque de g nero en el Sistema Nacional en Programaci n Multianual y Gesti n de Inversiones Lineamiento 3:Incorporaci n del enfoque de g nero en la provisi n de bienes y servicios Lineamiento 4: Incorporaci n del enfoque de g nero en la organizaci n institucional. Lineamiento 5: Incorporaci n del enfoque de g nero en el presupuesto p blico. Lineamiento 6: Incorporaci n del enfoque de g nero en el seguimiento y evaluaci n.

  9. PRINCIPIO DE DUBLIN Principio 3: La Mujer juega un papel importante en el abastecimiento, la gesti n y la protecci n del agua

  10. COMISIN DE IGUALDAD EL AGUA RJ N 146-2018-ANA, crea la Comisi n para la Igualdad de G nero de la Autoridad Nacional del Agua, periodo 2018-2020 RJ N 187-2020 ANA, renueva la comisi n para el periodo 2020-2022.

  11. Avances desde Comisin de Igualdad de Gnero de la ANA Diagn stico Institucional de Genero (2021) Plan de Transversalizaci n del Enfoque de G nero en la Gesti n y Servicios de La Autoridad Nacional Del Agua (2022) Protocolo del Servicio 4.2.3 Pol tica Nacional de Igualdad de G nero a cargo de la Autoridad Nacional Del Agua (2023)

  12. Encuentro Nacional de Consejos de Recursos Hdricos de Cuencas 2023 UN PASO ADELANTE AL FORTALECIMIENTO DE LOS CONSEJOS Se parte de la convicci n de que el desarrollo est directamente relacionado con el avance de las mujeres en la vida p blica y privada y que sin la igualdad real la democracia y el desarrollo regional mantendr n rasgos deficitarios con consecuencias negativas para el logro de los objetivos aprobados en el documento final El futuro que queremos Conferencia de las Naciones Unidas sobre el Desarrollo Sostenible (R o+20).

  13. Encuentro Nacional de Consejos de Recursos Hdricos de Cuencas 2023 UN PASO ADELANTE AL FORTALECIMIENTO DE LOS CONSEJOS GRACIAS

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