Guidelines for Job Placement Process at NTNU
Get insights into the job placement process at NTNU, including steps like qualification assessment and potential job changes. Stay informed about key milestones and the importance of communication during this transitional period.
Download Presentation
Please find below an Image/Link to download the presentation.
The content on the website is provided AS IS for your information and personal use only. It may not be sold, licensed, or shared on other websites without obtaining consent from the author. If you encounter any issues during the download, it is possible that the publisher has removed the file from their server.
You are allowed to download the files provided on this website for personal or commercial use, subject to the condition that they are used lawfully. All files are the property of their respective owners.
The content on the website is provided AS IS for your information and personal use only. It may not be sold, licensed, or shared on other websites without obtaining consent from the author.
E N D
Presentation Transcript
Innplassering Personalsjef Arne Kr. Hestnes Seniorr dgiver / jurist Arve Skj rv
Stillingsbeskrivelser og bemanningsplaner er ferdige (https://innsida.ntnu.no/wiki/-/wiki/Norsk/Bemanningsplan+-+fusjon) 2
TRINN 1: Rett og plikt 25. okt. ? 1. 2. 3. Kun du har jobbet med disse oppgavene, du har rett og plikt p stillingen Ogs en kollega har jobbet med disse arbeidsoppgavene tidligere. Det er da to som har rett og plikt p denne stillingen. Det m gj res en kvalifikasjons-vurdering Arbeidsoppgavene som du har jobbet med tidligere ligger ikke i bemanningsplanen. Hvis ikke du blir innplassert p rett og plikt m du vente til 25. oktober 3
TRINN 2: Annen passende stilling aktuelt fakultet/fellesadm 4. nov. ? 1. 2. 3. Vurderingskrets Arbeidsoppgaver L nn Geografisk plassering Kvalifikasjoner Kvalifikasjonsvurdering Hvis du ikke blir innplassert p annen passende stilling m du vente til 4. november 4
TRINN 3: Annen (passende) stilling hele NTNU 20. nov. ? ? 1. 2. 3. Kvalifikasjonsvurdering Bekjentgj ring av stillinger gj res omkring 10.november, den ansatte m melde sin interesse Hvis ikke innplassert vil NTNU kontinuerlig lete etter passende stilling for deg 5
Midlertidig uten arbeidsoppgaver ? 1. 2. 3. Innplasseringsteam f lger kontinuerlig opp ledige stillinger Kvalifikasjonsvurdering Innplassering 6
? Hva f r vi vite underveis? Lederen din skal orientere n r to viktige milep ler er passert: Etter at rett og plikt -vurderingen er gjennomf rt (24.10). Etter at vurderingene til annen passende stilling er gjennomf rt (4.11) Begge ganger blir det orientert om hvem som er forel pig innplassert. Disse f r beskjed f rst, og deretter hele enheten f.eks i et personalm te. 7
Samtale er gull, taushet er s lv Du kan be om samtaler b de med din n v rende og din fremtidige leder. Ny leder kan be om samtale med deg for g gjennom dine kvalifikasjoner Hvis du er foresl tt innplassert i en stilling som inneb rer store endringer i oppgavene dine s har du krav p en formell omstillingssamtale. 8
Blir innplasseringene kvalitetssikret? Ja. Innplasseringene som foresl s av din leder blir gjennomg tt av en arbeidsgruppe, som er uavhengig av linjeledelsen. Her deltar bl.a. HR-ledere og jurist. Hvis det oppst r tvil kan en innplassering bringes inn for overordnet leder. N r f.eks en dekan st r for innplasseringen vil neste niv bli rektor v/organisasjonsdirekt ren. Hun st tter seg p en uavhengig jurist. 9
Prosessen varer i n mned 25. oktober Rett og plikt 4. november Annen passende stilling Ny struktur gjelder fra 1.1.2017 20. november Passende stilling Brev om innplassering sendes ut 1.desember 10
