Insights on INSEE's Mobility Campaigns and Public Statistics Governance
Explore the various mobility campaigns within INSEE, highlighting differences across different categories. Learn about the importance of mobility in professional advancement and how it influences career paths. Delve into the dynamics of internal mobility and geographical changes within the organization.
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Presentation Transcript
Les campagnes de mobilit lInsee S minaire Regards crois s sur la gouvernance de la Statistique publique Division Mobilit et carri res 1 Insee, 3 juillet 2019 Cliquez pour ajouter un titre
2 SOMMAIRE Des campagnes diff rentes selon les corps de l Insee 1 2 2 3 3 4 4 2 2 La campagne des A Quelques illustrations de la mobilit chez les attach s Quelques statistiques sur la campagne 2019
3 1 1 Des campagnes diff rentes selon le corps de l Insee
Campagne et corps (1) 4 Les corps de l Insee: Adjoint administratif : cat gorie C Contr leur : cat gorie B Attach : cat gorie A Administrateur : cat gorie A+ Inspecteur g n ral : cat gorie A+ Des vases communiquants entre les diff rentes campagnes en fonction des grades : Contr leurs principaux et poste d attach Attach principaux (et maintenant hors classe) et poste d administrateur Mobilit facteur important pour la promotion au choix et pour qualifier un parcours professionnel : G ographique : changement de d partement Environnement: il s agit de classes d institutions ou organismes plus ou moins homog nes : Direction g n rale de l Insee, Directions r gionales de l Insee, Informatique, services statistiques minist riels, autres (postes dits du p ri-SSP, ou l international, etc.)
Campagne et corps (2) 5 Campagne des B et des C, des campagnes en deux temps : Mobilit g ographique : il s agit d op rer les mouvements entre tablissements ; pilot par la DMC Mobilit interne : il s agit pour un tablissement donn de d finir sur quels postes vont travailler les agents ; pilot par les responsables RH locaux (le D partement Cadre de Vie et Conditions de Travail la DG) Campagne des A (voir section 2) Poste hors campagne : concerne plut t les administrateurs hors classe ou ayant vocation le devenir, les IG, et depuis peu les attach s hors classe Commission administrative paritaire (CAP) pour chaque campagne : dialogue entre l Administration et les Organisations syndicales (r forme en cours)
Campagnes : une forte mobilisation des ressources de la division mobilit et carri re 6 Une p riode intense de septembre avril ( de l ann e) Des personnes d di es des campagnes ou une partition d une campagne : Campagne g ographique des B et C : Christine Mayaud Postes de niveau administrateur : Christelle Minodier Postes de niveau attach la DG ou en SSM (centraux) : Ga l de Peretti Postes de niveau attach en DR (ou SSM d concentr s) : Pascale Pietri Une personne d di e (Laure De Maillard Taillefer) l administration de l application GMC3 au coeur de la campagne des A ; r flexion en cours pour ouvrir l outil aux autres campagnes Une personne d di e (Mich le Febvre) la gestion de l application GMC3 et l organisation des entretiens Pas forc ment li aux campagnes, une personne d di e (Yvette Hauray Drevot) au bilan de comp tences et au bilan de carri re
10 2 2 La campagne des A
Quelques principes de la campagne de mobilit des A 11 La mobilit au coeur de la politique RH du service statistique public (Insee + Services statistiques minist riels = SSP) : les allers-retours entre les diff rents environnements source de d veloppement de leurs comp tences coordination du SSP par une circulation des agents et des bonnes pratiques Les mobilit s d envrionnement et g ographique sont des crit res des promotions au choix Essaimage des cadres A au-del du seul SSP : les comp tences techniques des cadres A Insee sont pris s en dehors du SSP (par ex : DGT, DB, et DGFip, etc.) La campagne source de transparence Des r gles sp cifiques impos es aux jeunes cadres (sortants des coles Ensai et Ensae et personnes sur leur premier poste) : pas plus de 3 ans sur les deux premiers postes sauf demande motiv e du service et au plus 7 ans sur le cumul
Passage dune campagne de deux un tour depuis 2018 12 R duire la p riode de forte mobilisation de la DMC Laisser plus de temps aux agents et recruteurs pour r aliser cette campagne: Plus de temps de validation et description des postes pour les recruteurs Plus de temps d di aux entretiens agents/recruteurs Faciliter la gestion des mobilit s g ographiques : les personnes ont le temps d organiser leur d m nagement Une gestion de l optimum collectif difficile pour la DMC en termes d organisation et de calendrier entre les voeux des recruteurs et le projet d affectation propos en CD (voir calendrier)
Une campagne articule avec les questions de schma demploi 13 Durant l t et jusqu en septembre: pr paration d un tat nominatif du stock de A par Direction de la DG et direction r gionale qui d termine : les postes de structure les postes d investissements les missionnaires (personnes en charge de travaux mais non affect es sur des postes) les postes dits hors classe (encadrement sup rieur ou expert) tablissement du sch ma d emploi par Direction de la DG et direction r gionale : capacit cr er des postes, investir dans de nouveaux projets, etc. Un sch ma d emploi global de l Insee sous contrainte : chaque ann e les effectifs des agents de l Insee doivent baisser (contrat trienal 2019-2021 = -200)
Le calendrier de la campagne 2019 14 Calendrier qui s est appuy sur les r sultats de l valuation de la campagne 2018 : pr server les points forts, limiter les points faibles (notamment r duire le d lai entre la remise des voeux et les affectations) Fiches de mobilit : 6 novembre Descriptifs de postes : 16 novembre (puis modifications jusqu au 29/11) CD fiches de postes : 17 d cembre Diffusion de la liste de postes : 7 janvier Remise des voeux : 20 f vrier Classements recruteurs : 6 mars CD affectations : 8 avril CAP affectations : 18 avril Pour la DMC, de tr s nombreux entretiens du 7 janvier la fin mars Avec les agents: aide la gestion de leur mobilit /carri re Avec les recruteurs : discussion du sch ma d affectation
15 3 3 Quelques illustrations de la mobilit chez les attach s
16 Ensai + 1 an : l environnement professionnel
17 Ensai + 9 an : l environnement professionnel
18 Ensai + 1 an : type de poste
19 Ensai + 9 an : type de poste
20 Mobilit d environnement entre le premier et le deuxi me poste
21 Mobilit d environnement entre le deuxi me et le troisi me poste
22 Grade 9 ans apr s la sortie de l cole et premier poste occup en termes d environnement
23 4 4 Quelques statistiques sur la campagne 2019
Quelques statistiques sur la campagne 2019 24 1/ Agents dans la mobilit 910 agents inscrits dans la campagne R partition par corps / grade : 90 administrateurs 35 attach s hors classe 250 attach s principaux 410 attach s 125 contr leurs principaux Tous n ont pas pour projet de prendre un poste dans la campagne : projets de retraite (50), disponibilit , formation (5), poste hors liste (8).
Quelques statistiques sur la campagne 2019 25 R partition par univers : 24 % en poste la DG 37 % en DR (y compris CSRH et CSSL) 10 % dans l univers informatique (DSI, SNDI, SNSI et CEI) 2/ Postes d crits dans la campagne 740 postes d crits dans la campagne 26 % de niveau administrateur (>190) 39 % de niveau attach 35 % de niveau attach confirm Une grosse campagne
Quelques statistiques sur la campagne 2019 (1) 26 Plusieurs listes rectificatives et compl mentaires : 1 re mi janvier, 2e fin janvier 2 autres en f vrier Pourquoi : Souplesse accord e certains agents pour qu ils rentrent dans la campagne Souplesse accord e aux recruteurs pour des ajustements de derni re minute quilibre trouver : la campagne est li e un calendrier ; les agents/recruteurs sont des tres humains affect s par de nombreux al as Comment concilier souplesse, quit , impartialit ? Une gageure mais le quotidien des RH
Quelques statistiques sur la campagne 2019 (3) 28 557 postes de niveau attach ont t propos s dans la campagne: 106 la DG, 217 en DR, 78 en SSM, 43 en SSM d concentr s, 91 l informatique 22 dans d autres univers (DG Tr sor, Direction du budget, Genes, p ri- SSP) 330 affectations d agents Insee sont propos es : 167 sur des postes de niveau attach et 163 sur des postes attach confirm
Quelques statistiques sur la campagne 2019 (4) 29 190 postes de niveau administrateur ont t propos s dans la campagne : 80 la DG, 42 en DR, 36 en SSM, 32 dans d autres univers (DG Tr sor, Direction du budget, Genes, p ri- SSP) 125 affectations d agents Insee sont propos es : 38 admin, 1 admin HC, 12 l ves, 1 ATT, 13 ATT HC, 60 ATT Pr
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