Understanding Disciplinary Processes and Sanctions in Public Service
Dive into the disciplinary processes and sanctions related to public service under the General Disciplinary Code. Learn about disciplinary infractions, classifications, and the purpose of disciplinary law in regulating the behavior of public servants. Discover the types of disciplinary offenses, their severity, and factors determining the gravity of the offense.
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OFICINA PROCESOS DISCIPLINARIOS FALTAS DISCIPLINARIAS Y SANCIONES
Sabas qu? La Ley 734 de 2002 fue derogada por la Ley 1952 de 2019 C digo General Disciplinario, la cual entr a regir el 29 de marzo de 2022 Contexto. Falta disciplinaria. Clasificaci n de las disciplinarias. Sanciones. Clase sanciones. faltas AGENDA de
El propsito del derecho disciplinario, es el de regular el comportamiento de los Servidores P blicos en el ejercicio de sus funciones, a trav s de un marco normativo que habilita al Estado para ejercer la inobservancia del ordenamiento superior y legal vigente, as como por la omisi n o extralimitaci n en el ejercicio de funciones. CONTE XTO potestad sancionadora, por De conformidad con el art culo 70 de la Ley 1952 de 2019, son igualmente sujetos disciplinables los PARTICULARES (Trabajador en misi n), que: Ejerzan funciones p blicas de manera permanente o transitoria Administren recursos p blicos Cumplan labores de interventor a o supervisi n de los contratos estatales Auxiliares de la justicia.
FALTA DISCIPLINARIA Son constitutivas de falta disciplinaria las conductas previstas en las normas vigentes, en las que, por acci n u omisi n, puedan incurrir los sujetos destinatarios de la norma disciplinaria, que impiden o dificultan la buena marcha de la funci n p blica, las cuales dan lugar a la imposici n de una sanci n, por: Incumplimiento de deberes Extralimitaci n en el ejercicio de derechos y funciones Prohibiciones Violaci n del r gimen de inhabilidades, incompatibilidades, impedimentos y conflicto de intereses Lo anterior, siempre que el comportamiento no este amparado por una causal de exclusi n de responsabilidad.
CLASIFICACIN DE LAS FALTAS DISCIPLINARIAS Grav simas Son las que espec ficamente se encuentran contempladas en los art culos 52 al 66 de la Ley 1952 de 2019. Son Aquellas que se configuran cuando: Graves Incumplimos deberes Abusamos de los derechos Nos extralimitamos en funciones, o Vulneramos el prohibiciones, inhabilidades, incompatibilidades y conflicto de intereses r gimen impedimentos, de Leves
Para determinar su gravedad o levedad, se acuden a los siguientes criterios: 1. 2. 3. 4. La forma de culpabilidad La naturaleza esencial del servicio El grado de perturbaci n del servicio La jerarqu a y mando que el servidor p blico tenga en la respectiva instituci n La trascendencia social de la falta o el perjuicio causado Las modalidades y circunstancias en que se cometi la falta Los motivos determinantes del comportamiento Cuando la falta se realice con la intervenci n de varias personas La realizaci n t pica de una falta objetivamente grav sima cometida con culpa grave, ser considerada falta grave. 5. 6. 7. 8. 9.
SANCIONES La sanci n disciplinaria tiene dos (2) funciones: Correctiva Preventiva Tiene como finalidad castigar los comportamientos de los sujetos disciplinables afectan o ponen en peligro la funci n p blica. Busca servidores incurran comportamientos irregulares. disuadir a los que esos p blicos en que
CLASES DE SANCIONES FALTA LEY 1952 DE 2019 DISCIPLINARIA Grav sima dolosa Destituci n e inhabilidad general de 10 a 20 a os Grav sima con culpa grav sima Destituci n e inhabilidad general de 8 a 10 a os Graves dolosas Suspensi n e inhabilidad especial de 3 a 18 meses Graves culposas Suspensi n de 1 a 12 meses Leves dolosas Multa de 10 a 180 d as de salario b sico mensual Leves culposas Amonestaci n escrita
